博鱼体育【人事管理】新人转正管理难？这里有正确方法进来看看！标准较难量化，主要考核新人对公司理念的掌握和接受程度，对公司特有文化的接受程度，达到该标准是新人能够长期在公司工作并做好工作的基础和前提。

　　跟着就是转正面谈与评估了，新人上交自我评价后，部门主管会与其进行转正面谈，较大的公司还会采用评审会议的形式进行员工转正评审，在转正面谈或评审后，应立即进行转正评估。

　　员工转正是人力资源部非常重要的一项工作博鱼体育登录入口，要引起高度重视。每次有新人转正前，人力资源部必须做好转正准备。

　　如果企业出现员工试用期主动离职，公司解聘或延长试用期的情况，一定要认真对待，无论是哪种情况，都要按照国家有关规定执行博鱼体育登录入口。

　　入职管理是一个系统过程，有序的入职程序和科学的入职管理会给新人带来不一样的感觉博鱼体育登录入口，如果新人能在企业长期工作下去，也能减少企业新人的离职率。