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　　根据考试总成绩，由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会局按岗位招聘计划1：1的比例，从到低分确定体检人选。同一岗位出现应聘者考试总成绩相同时，按照笔试成绩从到低分确定体检人选;如笔试成绩也相同，则按职业能力倾向测验成绩由到低分确定体检人选;如职业能力倾向测验成绩也相同，由招聘单位的区直主管部门或地级市人力资源和社会局方式组织加试。

　　(一)区直事业单位招聘面试由其主管部门负责组织实施，各地级市人力资源和社会局集中组织实施市本级及所辖县(区)事业单位招聘面试。面试方案须提前两周报自治区事业单位公开招聘工作领导小组办公室备案后实施。

　　报考事业单位中小学教师岗位且兼报特岗教师的应聘者，取得事业单位中小学教师拟聘资格后，不得再参加特岗教师招聘面试。

　　(二)面试方式由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会局根据实际和岗位需要，可采取结构化、半结构化面试方式进行，测评应聘者与岗位相适应的公共综合素质、知识、业务能力和工作技能等方面内容。

　　(三)面试组织实施部门应提前一周，其公共网站发布面试公告，明确面试的具体时间、地点、面试形式等内容，对采取能力测试、说课试讲、技能测试、才艺展示、实际操作等形式面试的须在公告中予以明确，并采取打电话、发信息等方式通知应聘者。

　　(五)面试成绩于面试结束后当天由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会局在其公共网站或当地门户网站上公布。

　　一直以来，在面试学习中，许多同学都反映面对题目无话可说，特别是一些涉及常考的诸如综合分析、人际、应变类的题目缺乏内容，更不用说什么亮点，整个答题都显得过于匠气、套路，今天，宁夏人事考试网就来讲讲如何让答题变得更加容易。

　　面试题目中问法多多，有怎么看、怎么办、怎么处理、怎么沟通等等，答题切忌死板硬套，而是要明确题目对我们有何种需求，做到“问什么，答什么”。

　　面试题目问法多样，但有一个比较核心的考查方向，因此在作答过程中，要懂得“突出、详略得当”，不管是多角度展开，还是深入分析，都要确认自己的作答是紧扣核心话题或能解决核心矛盾的。

　　为树立行业形象，某市开展针对医疗机构医务人员收受红包、回扣的专项整治行动。如医生存在收红包、拿回扣行为，一经查实，将处以罚款、通报批评，情节严重者将面临解聘，同时，违规行为还将被录入当事人的医德医风档案。对此，你怎么看?

　　新型冠状病毒肺炎疫情期间，一位90岁爷爷确诊后，认为自己年纪大了，继续治疗就是在浪费资源，所以想要拔针拒绝治疗。作为老人的责任，你怎么办?

　　如：(1)新冠属于参甲类管控的传染病，不治疗反而会带来社会威胁，影响防疫大局;(2)配合治疗可以帮助社会积累经验，也是为、社会做贡献;(3)这么大年纪都能被治好，那对全中国和全世界的患者都是较好的榜样和激励;(4)生命可贵，没有比生命价值更高的“资源”;(5)已经繁荣富强，参与治疗并不会影响其他人的治愈;

　　面试中综合分析能力的考查，往往侧重于结合当前社会的聚焦话题，要求考生分析作答，以医疗事业单位面试为例，如：疫情防控、医患紧张关系、医德医风建设等话题。在答题时，我们不必僵化答题的框架，而是要学会找准核心话题，多角度进行展开。

　　为树立行业形象，某市开展针对医疗机构医务人员收受红包、回扣的专项整治行动。如医生存在收红包、拿回扣行为，一经查实，将处以罚款、通报批评，情节严重者将面临解聘，同时，违规行为还将被录入当事人的医德医风档案。对此，你怎么看?

　　在作答本题时，许多同学可能确实对于该类话题没有多少积累，因此会觉得“夸无可夸”，因此，我们在作答时，可以结合题目的背景进行有效展开。

　　1.围绕“树立医疗行业形象”，我们可以介绍近年来政府在推进医疗行业改革方面的种种措施，如：“指尖上的医院”，“让医疗数据多跑路、患者少跑腿”等;

　　2.围绕“医务人员收受红包、回扣”，我们可以围绕关于《加强医疗卫生行风建设“九不准”》等，就医疗行业中收受红包、回扣带来的种种乱象、问题、危害进行介绍;

　　在我们遇到思维障碍的时候，充分结合题干信息中自己比较“熟悉”的部分进行内容延展，不但可以帮助我们度过思维的梗阻，更能够减少表达上的卡顿，增强自己的信心。

　　当然，较终，话题还是需要围绕“对收红包、拿回扣行为，处以罚款、通报批评、解聘及录入当事人的医德医风档案”的具体行为进行分析，唯有突出，方能获得良好的评价。